ABD İş Hukuku Yıl Sonu İncelemesi 2026: Türk İşverenler İçin Temel Gelişmeler
2026, ABD'de faaliyet gösteren Türk işverenleri etkileyen federal, eyalet ve yerel düzeylerde önemli iş hukuku gelişmeleri getirdi. Rekabet yasağı kısıtlamalarından fazla mesai kuralı güncellemelerine, ücret şeffaflığı gerekliliklerinden yapay zeka işe alım düzenlemelerine kadar bu yıl sonu incelemesi en önemli değişiklikleri kapsamaktadır.
ABD İş Hukuku Yıl Sonu İncelemesi 2026: Türk İşverenler İçin Temel Gelişmeler
ABD iş hukuku ortamı 2026'da hızla gelişmeye devam etti.
Federal Gelişmeler
FTC Rekabet Yasağı Kuralı: Devam Eden Dava
FTC'nin çoğu rekabet yasağı anlaşmasını yasaklayan kuralı, 2026 boyunca federal mahkeme davalarına konu olmaya devam etti. Türk işverenler, federal mahkeme kararlarını izlerken geçerli eyalet hukukuna uyan rekabet yasağı anlaşmalarını sürdürmelidir.
DOL Fazla Mesai Kuralı
1 Temmuz 2024 itibarıyla haftada 844 dolar (yıllık 43.888 dolar) olan fazla mesai maaş eşiği yürürlükte kalmaya devam etmektedir. Bu eşiğin altında kazanan çalışanlar, iş unvanı veya görevlerinden bağımsız olarak haftada 40 saatin üzerindeki saatler için fazla mesai ücreti almalıdır.
New York Eyaleti ve Şehir Gelişmeleri
Ücret Şeffaflığı
New York Eyaleti'nin ücret şeffaflığı yasası, dört veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin tüm iş ilanlarına ücret aralığını (maaş veya saatlik ücret) dahil etmesini gerektirmektedir.
İşe Alımda Yapay Zeka: NYC Yerel Yasa 144
New York City'nin Yerel Yasa 144, işe alım veya terfi kararlarında otomatik istihdam karar araçları (AEDT) kullanan işverenlerin şunları yapmasını gerektirmektedir:
- AEDT'nin önyargı denetimini yaptırmak
- Önyargı denetimi sonuçlarının özetini yayımlamak
- Adaylara AEDT kullanılacağını bildirmek
Yıl Sonu İş Hukuku Kontrol Listesi
Politikalar ve El Kitabı
- 2026 hukuki değişiklikleri için çalışan el kitabını gözden geçirin ve güncelleyin
- Rekabet yasağı ve müşteri/çalışan kaçırma yasağı anlaşmalarını gözden geçirin
Sınıflandırma ve Ücret
- Muaf çalışan sınıflandırmalarını denetleyin
- Haftada 844 doların altında kazanan tüm çalışanların fazla mesai aldığını doğrulayın
- İş ilanlarının gerekli ücret aralıklarını içerdiğinden emin olun (New York)
I-9 ve Göç Hukuku
- Yıllık I-9 denetimi yapın
- Süresi dolan çalışma izni olan çalışanları yeniden doğrulayın
ULF New York Nasıl Yardımcı Olabilir?
İş hukuku avukatlarımız, Türk işverenlere ABD iş hukuku uyumu, el kitabı incelemeleri, sınıflandırma denetimleri ve iş davası savunması konularında danışmanlık vermektedir.
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz.
Explore Topics
Written by
ULF New York Editör Ekibi
ULF New York legal team — New York-based attorneys advising Turkish companies and investors on U.S. market entry, corporate law, real estate, and international trade.